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VENTAJAS

  • El servicio temporal es un mecanismo de contratación flexible óptimo, tanto en tiempos de crecimiento económico como de desaceleración.
  • Esta modalidad permite una flexibilidad laboral, la cual facilita a las empresas disponer del recurso humano requerido para atenter sus incrementos en la producción, en las ventas, cubrimiento de una licencia de maternidad, incapacidad de un trabajador o en los servicios en general.
  • La empresa podrá contratar al personal en misión por el tiempo que lo requiera sin que deba tener una carga económica laboral inoficiosa durante periodos en los cuales no necesite de personal.
  • La empresa ahorrará costos y facilitará su competitividad al no tener que incurrir en costos permanentes para actividades coyunturales.
  • Se percibirá una reducción en los costos de administración de nómina y de selección de personal.
  • En este orden de ideas, las empresas disponen de un recurso que les permite atender sus necesidades de producción por el término que realmente requieran, ya que la EST es la que responde laboralmente al tener la responsabilidad del contrato de trabajo, pues con la empresa usuaria solo media el contrato de prestación de servicios.
  • Rapidez de respuesta ante la necesidad de recurso humano.
  • Deja la búsqueda y selección de personal en manos expertas.
  • Las EST son las únicas autorizadas por ley para el envío de trabajadores en misión (Art. 71 y 72, Ley 50 de 1990).
  • Las EST son verdaderos empleadores de los trabajadores en misión, con todas las consecuencias que esto implica.
  • En este sentido, toda responsabilidad que se derive del contrato laboral entre los trabajadores y empleador recaerá sobre la EST. Nunca sobre la empresa usuaria. (Art. 71, Ley 50 de 1990).
  • Combate el empleo informal.

BENEFICIOS

  • Base de datos de trabajadores disponibels, organizada de acuerdo a su experiencia y capacitación.
  • Rapidez y profesionalidad en el reclutamiento y selección del trabajador y de equipos completos de trabajadores.
  • Cobertura inmediata del puesto vacante, lo que otorga flexibilidad y previsión a los programas de producción.
  • Costos laborales fácilmente evaluables por el usuario, quien paga por las horas laborales y nada más.
  • Cobertura completa para el trabajador; y de riesgos laborales, para el usuario.
  • Puente entre el trabajo transitorio y permanente. Aquí conviene señalar que las EST surgen como consecuencia de la existencia previa del trabajo temporal y no a la inversa. Muchas veces, la adecuada selección realizada.

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